Trabalho

O abandono de emprego é considerado pela lei após 30 dias consecutivos de ausência injustificada, gerando demissão por justa causa.

Segundo a lei, o vale alimentação não pode ser descontado nas férias, garantindo direitos e proteção ao trabalhador.

Mei Em Foco não é do governo; é uma plataforma privada que auxilia MEIs, mas não substitui canais oficiais do governo federal.

O valor do INSS mensal varia de 5% a 20% do salário, impactando aposentadoria e benefícios; veja como calcular e garantir sua proteção!

A licença maternidade é paga inicialmente pela empresa, mas o valor é reembolsado integralmente pelo INSS, garantindo direitos das mães.

Trabalhar como pessoa jurídica pode ser financeiramente vantajoso, oferecendo redução de impostos, mais autonomia e ganhos elevados.

Descubra agora se você é obrigado a cumprir aviso prévio e proteja seus direitos trabalhistas essenciais!

Descubra o prazo legal para tirar férias: a CLT garante que devem ser concedidas até 12 meses após o período aquisitivo.

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Após ser demitido, você tem direito a receber suas verbas rescisórias em até 10 dias corridos, garantidos por lei trabalhista.

Um funcionário CLT no Brasil trabalha, em média, 220 horas mensais, conforme a carga horária padrão de 44 horas semanais.

O adiantamento salarial pode atrasar até 5 dias úteis após o vencimento; ultrapassando isso, pode haver multa e juros legais.

Para se aposentar pelo INSS, é preciso ter pelo menos 15 anos de contribuição na carteira, além da idade mínima exigida.

Na demissão por justa causa, o trabalhador recebe saldo de salário e férias vencidas, perdendo direitos como FGTS e 13º proporcional.

iFood lidera entre os apps de entrega no Brasil, pagando mais para motoristas e entregadores devido ao alto volume de pedidos e bons incentivos.

Quem trabalha com periculosidade pode se aposentar aos 25 anos de contribuição, garantindo proteção e reconhecimento profissional.

Ao pedir demissão, você recebe saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS, sem multa.

Você deve receber a rescisão até 10 dias corridos após o término do aviso prévio trabalhado, conforme a CLT.

Quem é demitido por justa causa perde a maioria dos direitos trabalhistas: só recebe saldo de salário e férias vencidas, sem 13º e FGTS.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, e 13º proporcional, mas sem FGTS e seguro-desemprego.

Sim, a empresa pode adiantar férias em situações excepcionais, mas deve seguir regras da CLT e garantir direitos trabalhistas do funcionário.

Para ganhar uma ação por demissão sem justa causa, reúna provas, busque orientação jurídica e destaque direitos trabalhistas violados.

Empresas como Nubank, Google e Santander oferecem vale-alimentação elevado e benefícios competitivos, atraindo os melhores talentos do mercado.

A mudança de CLT para PJ na mesma empresa envolve rescisão trabalhista, novo contrato e riscos como perda de direitos e benefícios.

Cumprir aviso prévio é obrigatório em demissão sem justa causa, garantindo direitos e protegendo financeiro e emocional do trabalhador.

Funcionário afastado pode ter direito à diferença de salário; saiba como garantir seus direitos trabalhistas nessa situação delicada!

Aviso prévio conta dias corridos, não dias úteis, conforme a CLT. Fique atento para evitar erros e prejuízos trabalhistas!

Pedir demissão é decisão do funcionário; ser demitido é iniciativa da empresa. Ambos impactam direitos e rescisão trabalhista.

Sim, após a suspensão, é possível aplicar justa causa no trabalho caso ocorram novas faltas graves, protegendo a empresa.

Não, descontar faltas em dinheiro durante as férias é ilegal e viola direitos trabalhistas fundamentais.