Trabalho

Ao ser demitido sem justa causa, você recebe saldo do FGTS mais multa de 40% sobre esse valor, direito garantido por lei.

O funcionário tem direito a 2 dias consecutivos de licença por falecimento de pai, conforme a CLT, artigo 473.

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Quem pede demissão não perde o FGTS já depositado, mas perde o direito de sacar o saldo imediatamente.

Pedir demissão sem cumprir aviso prévio pode gerar desconto no salário; saiba seus direitos e evite surpresas trabalhistas!

Pedir demissão com comunicação formal, cumprir aviso prévio e garantir direitos como saldo de salário e férias proporcionais é essencial!

Sim, após o cancelamento, você pode abrir um novo MEI e recomeçar suas atividades com CNPJ regularizado.

Sim, pedir demissão nas férias é permitido, mas o aviso prévio só começa após o término das férias, conforme a CLT.

Sim, quem tem carteira assinada pode abrir CNPJ, conciliando CLT e empreendedorismo para expandir oportunidades e renda.

Trabalhar sem carteira assinada nega direitos essenciais como férias, 13º salário e FGTS, comprometendo sua segurança trabalhista.

A insalubridade deve ser calculada com base no salário mínimo vigente, conforme determina a CLT, gerando polêmica e impactando o trabalhador.

Sim, quem trabalha ao menos um mês com carteira assinada recebe décimo terceiro proporcional, benefício garantido pela CLT.

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O valor do Gympass para empresas varia conforme o plano escolhido e número de funcionários, com opções flexíveis e benefícios corporativos.

Se pedir demissão estando afastado pelo INSS, pode perder direitos trabalhistas e benefícios, impactando sua estabilidade financeira.

O abono pecuniário deve ser solicitado antes das férias, garantindo o direito ao “venda das férias” com tranquilidade e segurança.

Sim, o MEI tem direito à aposentadoria pelo INSS, garantindo benefícios previdenciários como qualquer contribuinte individual.

Justa causa no trabalho ocorre por falta grave do empregado, resultando em demissão imediata sem direitos rescisórios.

MEI é Pessoa Jurídica, diferente da Pessoa Física, pois possui CNPJ, emite notas fiscais e tem obrigações tributárias específicas.

Não, você não precisa pagar multa ao pedir demissão durante o período de experiência; só exige aviso prévio ou cumprimento de cláusulas contratuais.

Empresas podem demitir até 31 de dezembro; direitos trabalhistas e planejamento financeiro tornam o tema sensível e essencial.

O valor das parcelas do seguro desemprego varia conforme o salário anterior, seguindo regras oficiais, garantindo auxílio financeiro essencial.

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Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, mas perde o saque do FGTS e seguro-desemprego.

Com 10 anos de empresa, você tem direito a FGTS, férias, 13º, aviso prévio e multa rescisória; confira todos seus direitos!

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Ao pedir demissão, você garante saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa.

Após 12 meses de trabalho, você tem direito a tirar férias remuneradas, essenciais para descanso e bem-estar profissional.

Você deve receber sua rescisão trabalhista em até 10 dias corridos após a demissão, garantindo seus direitos e tranquilidade financeira.

O valor das férias para quem recebe salário mínimo é salário + 1/3 adicional, garantindo mais renda e descanso digno ao trabalhador.