Trocar o horário do funcionário sem aviso prévio gera insegurança, desrespeita direitos trabalhistas e pode causar processos legais.

É justo sair mais cedo do trabalho sem prejuízo quando há acordos prévios, horas extras compensadas ou emergências familiares comprovadas.

Sim, no recesso empresarial, o funcionário recebe salário normal, garantindo estabilidade e segurança financeira durante a pausa.

“Idade em anos FGTS” indica o tempo de vínculo do trabalhador com o Fundo de Garantia, crucial para direitos e benefícios trabalhistas.

Garanta produtividade e minimize conflitos alinhando tarefas, treinando substitutos e ajustando processos para cobrir férias de salários altos.

Após a demissão, a rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos trabalhistas essenciais.

Cumprir aviso prévio ao pedir demissão é obrigatório por lei, garantindo direitos trabalhistas e evitando multas para ambas as partes.

Sim, é possível abrir MEI enquanto recebe seguro-desemprego, mas isso pode causar o cancelamento do benefício. Fique atento!