Trabalho

Sim, após a suspensão, é possível aplicar justa causa no trabalho caso ocorram novas faltas graves, protegendo a empresa.

Não, descontar faltas em dinheiro durante as férias é ilegal e viola direitos trabalhistas fundamentais.

MEI afastado pelo INSS não precisa pagar DAS durante o período de afastamento por benefício, garantindo proteção financeira ao microempreendedor.

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O prazo para pagamento das férias é até dois dias antes do início do descanso, garantindo direitos ao trabalhador.

Todo trabalhador CLT tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano, garantindo descanso, bem-estar e qualidade de vida.

Você pode se aposentar com 35 anos de contribuição (homem) ou 30 anos (mulher), conforme a lei da Previdência Social vigente.

A empresa tem até 10 dias corridos após a demissão para depositar o FGTS, garantindo direitos e segurança financeira ao trabalhador.

A dispensa do aviso prévio ocorre quando o trabalhador comprova novo emprego, agilizando sua recolocação no mercado de trabalho.

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Quem não tem carteira assinada, como autônomos e informais, não tem direito ao décimo terceiro salário garantido por lei.

Ser PJ no Brasil começa a compensar para salários acima de R$ 8.000, garantindo mais lucro e flexibilidade tributária.

O processo de rescisão direta trabalhista dura, em média, de 6 a 24 meses, dependendo da complexidade e agilidade do judiciário.

A empresa deve pagar as férias e o adicional de 1/3 até 2 dias antes do início do descanso, conforme a CLT.

Ao conseguir novo emprego, a última parcela do seguro-desemprego é cancelada, gerando impacto financeiro imediato ao trabalhador.

Quem opta pelo Saque-Aniversário do FGTS ainda recebe a multa rescisória de 40% ao ser demitido sem justa causa.

A empresa deve conceder férias em até 12 meses após o empregado completar o período aquisitivo de 12 meses, segundo a CLT.

Pedir demissão após receber o salário garante segurança financeira e evita complicações no acerto trabalhista.

Sim, o registro na carteira pode ser diferente da função exercida, gerando impactos legais e direitos trabalhistas ao empregado.

Trabalho sem carteira assinada não garante décimo terceiro, prejudicando direitos e a segurança financeira do trabalhador informal.

Com apenas 12 contribuições mensais ao INSS, você já tem direito ao auxílio-doença em caso de incapacidade.

Não, o pagamento do vale-alimentação não é obrigatório por lei, exceto se previsto em acordo coletivo ou política interna.

Descubra quantas parcelas do seguro-desemprego você tem direito e como consultar facilmente pelo portal Gov.br ou aplicativo Carteira de Trabalho Digital!

O FGTS deve ser depositado até o dia 7 de cada mês; após essa data, incide multa e correção monetária obrigatória.

Sim, a CLT prevê desconto de faltas não justificadas nas férias, afetando o direito aos dias de descanso e ao valor recebido.

Descubra como consultar benefícios por incapacidade e aposentadoria por empresa no INSS, garantindo seus direitos trabalhistas e previdenciários!

Periculosidade e insalubridade podem ser recebidas juntas, sim, se comprovadas as condições de trabalho extremas. Direito garantido!

A Licença Maternidade é paga pelo INSS, garantindo renda e proteção à mulher em um momento vital e emocionante da vida.

O tempo para conceder aposentadoria por idade costuma variar entre 30 e 90 dias, dependendo da análise do INSS e documentação completa.

O décimo terceiro dos aposentados do INSS é pago em duas parcelas, geralmente entre agosto e dezembro, trazendo alívio financeiro.