Trabalho

O processo de rescisão direta trabalhista dura, em média, de 6 a 24 meses, dependendo da complexidade e agilidade do judiciário.

A empresa deve pagar as férias e o adicional de 1/3 até 2 dias antes do início do descanso, conforme a CLT.

Ao conseguir novo emprego, a última parcela do seguro-desemprego é cancelada, gerando impacto financeiro imediato ao trabalhador.

Quem opta pelo Saque-Aniversário do FGTS ainda recebe a multa rescisória de 40% ao ser demitido sem justa causa.

A empresa deve conceder férias em até 12 meses após o empregado completar o período aquisitivo de 12 meses, segundo a CLT.

Pedir demissão após receber o salário garante segurança financeira e evita complicações no acerto trabalhista.

Sim, o registro na carteira pode ser diferente da função exercida, gerando impactos legais e direitos trabalhistas ao empregado.

Trabalho sem carteira assinada não garante décimo terceiro, prejudicando direitos e a segurança financeira do trabalhador informal.

Com apenas 12 contribuições mensais ao INSS, você já tem direito ao auxílio-doença em caso de incapacidade.

Não, o pagamento do vale-alimentação não é obrigatório por lei, exceto se previsto em acordo coletivo ou política interna.

Descubra quantas parcelas do seguro-desemprego você tem direito e como consultar facilmente pelo portal Gov.br ou aplicativo Carteira de Trabalho Digital!

O FGTS deve ser depositado até o dia 7 de cada mês; após essa data, incide multa e correção monetária obrigatória.

Sim, a CLT prevê desconto de faltas não justificadas nas férias, afetando o direito aos dias de descanso e ao valor recebido.

Descubra como consultar benefícios por incapacidade e aposentadoria por empresa no INSS, garantindo seus direitos trabalhistas e previdenciários!

Periculosidade e insalubridade podem ser recebidas juntas, sim, se comprovadas as condições de trabalho extremas. Direito garantido!

A Licença Maternidade é paga pelo INSS, garantindo renda e proteção à mulher em um momento vital e emocionante da vida.

O tempo para conceder aposentadoria por idade costuma variar entre 30 e 90 dias, dependendo da análise do INSS e documentação completa.

O décimo terceiro dos aposentados do INSS é pago em duas parcelas, geralmente entre agosto e dezembro, trazendo alívio financeiro.

Atrasos bancários, problemas cadastrais ou pendências podem impedir o pagamento do seguro-desemprego emitido.

Após ser demitido, a rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos trabalhistas e segurança financeira.

Trabalhar sem carteira assinada é ilegal e pode causar perda de direitos trabalhistas essenciais como férias e FGTS!

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Quem foi demitido por justa causa NÃO pode sacar o FGTS; esse direito só é válido para demissão sem justa causa. Direitos em jogo!

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Segundo a Lei Trabalhista, você não pode ser demitido por recusar hora extra, exceto em casos de real necessidade urgente.

A empresa pode demitir o funcionário em qualquer dia do mês, desde que cumpra os direitos trabalhistas e aviso prévio previstos em lei.

Por lei, as férias devem ser pagas ao trabalhador até 2 dias antes do início, garantindo direito e segurança financeira.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa.

Ao pedir demissão voluntária na CLT, você garante saldo de salário, férias proporcionais e 13º proporcional, mas perde aviso-prévio e multa do FGTS.

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