Isabela de Castro Silva

Trabalho sem carteira assinada não garante décimo terceiro, prejudicando direitos e a segurança financeira do trabalhador informal.

Não, o pagamento do vale-alimentação não é obrigatório por lei, exceto se previsto em acordo coletivo ou política interna.

Periculosidade e insalubridade podem ser recebidas juntas, sim, se comprovadas as condições de trabalho extremas. Direito garantido!

O tempo para conceder aposentadoria por idade costuma variar entre 30 e 90 dias, dependendo da análise do INSS e documentação completa.

O décimo terceiro dos aposentados do INSS é pago em duas parcelas, geralmente entre agosto e dezembro, trazendo alívio financeiro.

Atrasos bancários, problemas cadastrais ou pendências podem impedir o pagamento do seguro-desemprego emitido.

Após ser demitido, a rescisão deve ser paga em até 10 dias corridos, garantindo seus direitos trabalhistas e segurança financeira.

Quem foi demitido por justa causa NÃO pode sacar o FGTS; esse direito só é válido para demissão sem justa causa. Direitos em jogo!

A empresa pode demitir o funcionário em qualquer dia do mês, desde que cumpra os direitos trabalhistas e aviso prévio previstos em lei.

Ao pedir demissão, você tem direito ao saldo de salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS sem multa.

Sim, durante a licença maternidade, a trabalhadora mantém o direito às férias e ao décimo terceiro salário, garantindo proteção e segurança.