✅ O custo de um dia de trabalho CLT pode superar o dobro do salário diário, devido a encargos, benefícios e tributos obrigatórios.
O custo de um dia de trabalho sob o regime CLT para o empregador vai muito além do salário bruto do empregado. Para calcular esse valor, é preciso incluir todos os encargos trabalhistas e benefícios legais que incidem sobre o salário, como INSS patronal, FGTS, férias, 13º salário, além de outros custos eventuais como vale-transporte, vale-refeição, e possíveis adicionais. Geralmente, esses encargos podem representar um acréscimo de 70% a 100% sobre o salário bruto, dependendo do setor e das condições contratuais.
Este artigo detalhará como calcular o custo real de um dia de trabalho para o empregador sob o regime CLT, considerando os principais componentes que influenciam esse valor. Vamos explorar a composição dos encargos sociais, os adicionais legais e as provisões para benefícios, apresentando uma fórmula prática para estimar o custo diário. Também mostraremos exemplos práticos e uma tabela comparativa para facilitar a compreensão e aplicação do cálculo na gestão financeira da empresa.
Componentes do Custo do Trabalho CLT para o Empregador
Para entender o custo total, é fundamental considerar os seguintes itens:
- Salário Bruto: valor acordado da remuneração mensal.
- Encargos Previdenciários: INSS patronal, geralmente 20% sobre o salário.
- FGTS: 8% do salário bruto depositado mensalmente pelo empregador.
- 13º Salário: pagamento equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado.
- Férias + 1/3 Constitucional: provisão mensal que equivale a 1/12 do salário acrescido de 1/3.
- Vale-transporte: desconto e pagamento conforme uso, pode variar.
- Outros Benefícios: vales, adicionais, horas extras, etc.
Fórmula para cálculo do custo mensal
Uma forma prática de calcular o custo mensal para o empregador é:
Custo Mensal = Salário Bruto + (20% INSS patronal) + (8% FGTS) + (1/12 13º) + (1/12 Férias + 1/3) + Outros Benefícios
Transformando o custo mensal em custo diário
O custo mensal obtido deve ser dividido pelo número de dias úteis para determinar o custo diário. Normalmente, usa-se como base 22 dias úteis por mês, considerando jornadas padrão e férias.
Exemplo Prático
Considerando um salário bruto de R$ 2.000,00:
- INSS patronal (20%): R$ 400,00
- FGTS (8%): R$ 160,00
- 13º salário (1/12): R$ 166,67
- Férias + 1/3 (1/12 + 1/36): aproximadamente R$ 222,22
- Custo mensal total: R$ 2.000 + 400 + 160 + 166,67 + 222,22 = R$ 2.948,89
- Custo diário (22 dias úteis): R$ 2.948,89 ÷ 22 ≈ R$ 134,04
Principais Encargos e Obrigações Inclusos no Cálculo CLT
Para entender quanto custa um dia de trabalho para o empregador sob o regime CLT, é fundamental conhecer os encargos e obrigações que compõem o cálculo. Estes encargos vão além do simples salário bruto e incluem uma série de custos adicionais que impactam diretamente nas finanças da empresa.
1. Salário Bruto
O ponto de partida do cálculo é o salário bruto, que representa o valor nominal acordado entre empregado e empregador. Porém, o custo real para a empresa é significativamente maior devido aos encargos que incidem sobre esse valor.
2. Encargos Previdenciários
O empregador precisa recolher a Contribuição Previdenciária Patronal para o INSS, que normalmente corresponde a 20% sobre o salário bruto do trabalhador. Isso garante a cobertura de benefícios como aposentadoria e auxílio-doença.
3. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
Além disso, o empregador deve depositar mensalmente para o FGTS um valor equivalente a 8% do salário bruto. Esse fundo protege o funcionário em casos de demissão sem justa causa e outras situações previstas.
Resumo dos Encargos Básicos
| Tipo de Encargo | Percentual aplicado | Impacto no Custo |
|---|---|---|
| Contribuição Previdenciária Patronal (INSS) | 20% | Eleva o custo salarial em 20% |
| Depósito do FGTS | 8% | Adiciona 8% ao custo |
4. 13º Salário e Férias
Outro ponto muito importante a considerar são os encargos relacionados ao 13º salário e às férias. Esses direitos trabalhistas, embora pagos em momentos específicos, devem ser provisionados mensalmente para evitar surpresas no fluxo de caixa. Na prática, isso representa:
- 13º salário: um acréscimo de aproximadamente 8,33% ao custo mensal do trabalhador (1/12 do salário)
- Férias: cerca de 11,11% do salário mensal, incluindo o adicional de 1/3 sobre o valor das férias
5. Outros Encargos e Obrigações
Além dos pontos citados, ainda há outros custos que podem variar conforme o setor e a negociação coletiva, como:
- Contribuições Sindicais (empregador e empregado)
- Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que varia entre 1% e 3%
- Adicionais por Insalubridade, Periculosidade ou Tempo de Serviço
- Vale-Transporte e Vale-Refeição, quando ofertados (podem ou não ser descontados do salário)
Exemplo Prático
Supondo um salário bruto de R$ 2.000,00, o custo aproximado com encargos básicos seria:
- INSS Patronal: 20% = R$ 400,00
- FGTS: 8% = R$ 160,00
- 13º Salário provisionado mensalmente: 8,33% = R$ 166,60
- Férias provisionadas mensalmente: 11,11% = R$ 222,20
Custo total aproximado: R$ 2.948,80 por mês, ou seja, quase 50% a mais que o salário pago diretamente ao funcionário.
Recomendações Para o Empregador
- Planejamento Financeiro: provisionar todos os encargos para o orçamento não ser surpreendido.
- Consultoria Especializada: contar com equipe contábil para garantir o correto cálculo e evitar multas.
- Automação de cálculos: adotar sistemas para facilitar o controle e a apuração dos encargos.
Compreender esses custos impacta diretamente na sustentabilidade do negócio e na gestão de recursos humanos.
Perguntas Frequentes
O que é o custo de um dia de trabalho para o empregador?
É o valor total que a empresa gasta para manter um funcionário trabalhando por um dia, incluindo salário, encargos sociais e benefícios.
Quais encargos sociais impactam o custo do empregado CLT?
INSS, FGTS, 13º salário, férias proporcionais, além de possíveis adicionais como vale-transporte e plano de saúde.
Como calcular o custo diário do funcionário CLT?
Divida o custo anual total do empregado (salário + encargos + benefícios) por 12 meses, depois por 30 dias para obter o custo diário.
O que pode aumentar o custo do empregado para o empregador?
A multa do FGTS em caso de demissão, horas extras, adicional noturno, e eventuais adicionais legais.
Vale a pena contratar um empregado CLT considerando esses custos?
Depende do perfil da empresa e da necessidade, mas a regulamentação garante direitos que podem aumentar a produtividade e segurança jurídica.
Tabela de Cálculo do Custo Diário do Trabalhador CLT
| Item | Percentual ou Valor | Descrição |
|---|---|---|
| Salário Bruto Mensal | R$ 2.000,00 | Remuneração contratada |
| INSS Patronal | 20% | Contribuição da empresa sobre o salário |
| FGTS | 8% | Depósito mensal realizado pelo empregador |
| 13º Salário | 1/12 do salário mensal | Proporcional ao mês trabalhado |
| Férias + 1/3 | 1/12 + 1/36 do salário | Proporcional a férias e adicional de 1/3 |
| Total Encargos (%) | Em torno de 40% | Somatório aproximado dos encargos sociais |
| Custo Total Mensal (Salário + Encargos) | R$ 2.800,00 | Cálculo aproximado |
| Custo Diário | R$ 93,33 | Divisão do custo mensal por 30 dias |
Gostou deste artigo? Deixe seus comentários abaixo e não deixe de conferir outros conteúdos do nosso site que podem ajudar você a entender melhor a legislação trabalhista e cuidar melhor do seu negócio!
