A empresa deve conceder férias em até 12 meses após o empregado completar o período aquisitivo de 12 meses, segundo a CLT.

Pedir demissão após receber o salário garante segurança financeira e evita complicações no acerto trabalhista.

Sim, o registro na carteira pode ser diferente da função exercida, gerando impactos legais e direitos trabalhistas ao empregado.

Trabalho sem carteira assinada não garante décimo terceiro, prejudicando direitos e a segurança financeira do trabalhador informal.

Com apenas 12 contribuições mensais ao INSS, você já tem direito ao auxílio-doença em caso de incapacidade.

Não, o pagamento do vale-alimentação não é obrigatório por lei, exceto se previsto em acordo coletivo ou política interna.

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O FGTS deve ser depositado até o dia 7 de cada mês; após essa data, incide multa e correção monetária obrigatória.

Sim, a CLT prevê desconto de faltas não justificadas nas férias, afetando o direito aos dias de descanso e ao valor recebido.