Trabalho

Descubra como pedir o seguro desemprego pela primeira vez com este guia completo, prático e essencial para garantir seus direitos!

Sim, segundo a lei, quem está de aviso prévio pode fazer hora extra, desde que haja acordo entre empregado e empregador.

Ao pedir demissão, você perde direitos como aviso prévio e multa do FGTS, mas mantém saldo de salário e férias proporcionais.

No Brasil, o homem pode se aposentar aos 65 anos, conforme a Reforma da Previdência, garantindo segurança e estabilidade financeira.

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Sim, o aviso prévio indenizado conta como mês trabalhado para cálculo de férias, garantindo direitos e benefícios ao trabalhador.

Não, o seguro-desemprego só pode ser solicitado após o término do aviso prévio, quando o contrato for efetivamente encerrado.

Para calcular a multa por atraso na rescisão trabalhista, some o valor do salário do empregado por cada mês de atraso, conforme a CLT.

Sim, a rescisão indireta garante ao trabalhador o direito ao seguro-desemprego, protegendo quem sofre abuso ou descumprimento contratual.

Não, quem tem MEI ativo geralmente não pode receber seguro-desemprego, pois há vínculo como empresário; fique atento às regras!

Sim, é permitido trabalhar em duas empresas com carteira assinada simultaneamente, ampliando renda e experiências profissionais.

Sim, um ano de carteira assinada garante direito ao seguro-desemprego, proteção essencial para trabalhadores demitidos sem justa causa.

Após pedir demissão, o empregador deve pagar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos, por lei, gerando direitos importantes.

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Para sacar a rescisão do FGTS, leve RG, CPF, carteira de trabalho, termo de rescisão e comprovante de saque. Direitos garantidos!

O adiantamento salarial pode ser solicitado após 15 dias trabalhados, garantindo liquidez e alívio financeiro ao trabalhador.

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